试用期没过被公司辞退，需要办理什么手续？

试用期没过被辞退，需按程序办理离职。首先递交解除申请书，然后人事部门审批，接着办理工作交接，再结算工资福利，最后签署财务手续领取补偿，并转移党团组织和档案，同时办理社保和公积金转移，开具解除劳动合同证明。依据《劳动合同法》等法规，公司辞退员工必须履行上述程序，否则可能面临法律风险。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿。
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试用期辞退处理：1.立即与人事沟通，明确辞退原因和流程。2.递交解除申请书，等待人事部门审批《解除劳动合同审批表》。3.按要求完成工作交接，归还工具设备。4.人事部门结算工资、福利，签署经济补偿协议。5.办理党团、工会组织关系转移，以及档案转移。6.社保、公积金账户办理转移手续。7.公司开具《解除劳动合同证明》，正式解除劳动关系。
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试用期被辞退，常见处理方式包括递交解除申请书、办理工作交接、结算工资福利等。应选择先与人事沟通确认辞退事宜，然后按流程递交申请、审批，并妥善交接工作、结算薪资，最后办理相关转移和证明手续。依据情况选择合适方式，确保手续完备，避免后续纠纷。