公司搬迁，违约租房，合同明确违约押金不退还

押金能否退还需具体分析，但单位搬迁导致合同无法履行，单位应支付经济补偿。《劳动合同法》规定，单位搬迁过远可视为客观情况变化，若合同无法继续履行且未达成协议，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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押金能否退需视情况。操作如下：1.与单位沟通，明确搬迁原因及影响，尝试协商解决方案；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求调解机构帮助；3.仍无法解决，准备相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身实际情况。