公司8年未给我交社保，是否符合法律规定？

公司8年未交社保，每月补偿200元不符合法律规定。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳需支付经济补偿，并可能面临罚款。不及时处理，员工权益受损，公司也将承担法律责任。
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公司未交社保，常见处理方式为要求补缴并支付经济补偿。选择处理方式时，应根据个人情况，如工作年限、损失大小等，决定是否通过法律途径维权，如向人社局投诉或提起劳动仲裁。
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公司未交社保，应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作证明等；2.前往人社局咨询投诉，要求公司补缴社保并支付补偿；3.如公司不配合，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益；4.必要时，寻求律师帮助，确保权益得到充分保障。