员工摔跤事发当日说没事怎么回复

应回复员工先观察,如有不适及时就医并通知公司。依据《工伤保险条例》,员工摔跤可能构成工伤,若不及时处理可能影响员工健康及工伤认定。
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处理此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼。应先与员工协商,无法解决时向劳动保障监察机构投诉,仍有争议可申请仲裁,对裁决不服可提起诉讼。
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员工先观察。具体操作:1. 告知员工如有不适立即就医,并保存好相关医疗证明;2. 与员工保持沟通,了解其身体状况;3. 如员工后续提出工伤申请,积极配合调查与处理。
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